El nuevo decreto de la PPLGBTI modifica el Decreto 062 del 7 de febrero de 2014 y surge como resultado del crecimiento y avances de la política en una ciudad que permite cada vez más el reconocimiento y dignificación de la diversidad.
La actualización del decreto de la PP LGBTI es una respuesta a los hallazgos de la primera evaluación de Política Pública realizada entre la Secretaría de Planeación y la Universidad Nacional en 2020.
Con los conceptos positivos de la Secretaría de Gobierno, Secretaría Distrital de Integración Social y Secretaría General, se busca fortalecer el esfuerzo mancomunado en el que trabajamos a diario insistiendo en que ¡En Bogotá se Puede Ser!
Los principales avances que incluye este nuevo decreto de la PP LGBTI son:
- Actualización de la Estrategia de Cambio Cultural “En Bogotá se puede ser”, haciendo énfasis en el fortalecimiento de las redes de afecto y de apoyo a las familias diversas.
- Actualización de la Estrategia de Ambientes Laborales Inclusivos (ALI) ampliando el campo de acción a la empresa privada, para fortalecer el acceso al trabajo y el bienestar de las personas LGBTI. Así como se ha avanzado en el sector público, la dignidad en el trabajo debe ser garantizada también en el sector privado.
- Creación de la Estrategia de Territorialización para que la ciudadanía pueda disfrutar de los beneficios de la Política Pública LGBTI en toda la ciudad de manera descentralizada, y poder conocer las realidades de cada sector en las 20 localidades. La ciudad contará con Unidades Técnicas de Apoyo en cada localidad y serán lideradas por la Secretaría Distrital de Integración Social para atender de mejor manera las necesidades de la ciudadanía.
- Creación de la estrategia de Fortalecimiento a la Atención de Violencias por Prejuicio a fin de atender a las víctimas de discriminación y otras formas de violencia de los casos que se presentan en la ciudad, con un enfoque de resignificación de estas injustas experiencias y buscando transformar imaginarios sociales negativos. Esta estrategia incluye entre sus apuestas la promoción de denuncia en casos de discriminación y prejuicio. Fortalece el proceso de acompañamiento del Distrito para que las víctimas puedan interponer las denuncias, y establece un seguimiento caso a caso a través de la Unidad Técnica de Casos Urgentes, compuesta por distintas entidades distritales en articulación con Policia y Fiscalía General de la Nación.
- Transformación de la Mesa Intersectorial de Diversidad Sexual en la Comisión Intersectorial de Diversidad Sexual como espacio de coordinación y articulación de las entidades distritales, optimizando la participación y ejecución de las responsabilidades establecidas para, cada sector de la administración distrital, en el Plan de Acción 2021 – 2032 de la Política Pública LGBTI.
- Creación del Registro Distrital de Caracterización y Servicios asociados a los sectores LGBTI para entregarle a la ciudadanía información más detallada de la implementación de cada uno de los servicios ofertados por la Política Pública LGBTI.