¿Qué quedó en el Plan de Desarrollo para los sectores sociales LGBTI de Bogotá?

El nuevo Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Camina segura” reconoce las necesidades diferenciales de los sectores sociales LGBTI y otras orientaciones sexuales e identidades de género. Por ello, la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros de la Secretaría de Planeación, a través del programa ‘Bogotá cuida a su gente’, dentro del objetivo específico ‘Bogotá confía en su bien-estar’ del Plan de Desarrollo, trabajará para que la capital siga siendo una ciudad garante de derechos, equitativa e incluyente.

Una de las acciones está orientada a fortalecer las rutas para la prevención de vulneraciones de los derechos humanos de personas de los sectores sociales LGBTI, de manera que estas personas reciban orientación y atención sociojurídica, así como formación en derechos humanos.

De igual manera, plantea desarrollar una ruta para el cambio cultural en pro de la inclusión social y productiva, y de la no discriminación de estos sectores sociales, fortaleciendo una Política Pública que contribuya a la garantía y goce pleno de los derechos LGBTI, a través de la adaptación y ampliación de servicios para la atención diferencial dichos sectores.

De acuerdo con lo anterior, estas son las metas específicas que quedaron definidas en el actual Plan de Desarrollo, para seguir garantizando que en Bogotá ¡se pueda ser!:

• Adaptar 10 servicios sociales para atender a las personas de los sectores LGBTI.

• Fortalecer todas las rutas para la prevención de vulneraciones de Derechos Humanos.

• Crear 2 nuevas casas LGBTI.

• Realizar 4 torneos por la igualdad que promuevan el deporte y los espacios de integración y construcción de paz en los sectores LGBTI.

• Implementar 100 % del Plan de Acción del comité Fast Track Cities que permita cumplir los compromisos de la declaración de Sevilla, suscritos por Bogotá D.C.

• Implementar los 146 productos de la política pública LGBTI de Bogotá (CONPES 16)

• Vincular 546 personas trans de manera laboral y/o contractual en las entidades distritales y locales.

• Lograr 680 procesos de cambio de componente nombre y sexo en la cedulación de personas trans y no binarias.

• Implementar en el 100 % de los programas para la juventud, el enfoque diferencial y de género.