DIRECCIÓN DE DIVERSIDAD SEXUAL / Camilo Gómez
- Cada 31 de marzo se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS.
- Durante la Administración de la alcaldesa Claudia López, el Distrito a través de la Política Pública LGBTI “En Bogotá se puede ser”, encabezada por la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros, ha tomado medidas importantes para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas trans.
Bogotá, 31 de marzo de 2023 (@enbogotasepuedeser) Como es habitual, cada 31 de marzo se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS, una fecha que busca generar conciencia sobre la discriminación y la exclusión que enfrentan las personas trans en todo el mundo, así como también celebrar su resiliencia, fuerza y lucha por la igualdad.
Además de la discriminación por identidad de género, las personas trans en Bogotá enfrentan grandes barreras en el acceso a empleo, educación y atención en salud. A pesar de esto, durante la Administración de la alcaldesa Claudia López, el Distrito a través de la Política Pública LGBTI “En Bogotá se puede ser”, encabezada por la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros, ha tomado medidas importantes para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas trans.
Con la “Directiva 005”, se ha impulsado la contratación de personas trans en el Distrito. Además, con el programa “Empleo Incluyente”, se busca fomentar su inclusión laboral en el sector privado para garantizar el acceso a la empleabilidad.
“La alcaldesa dio la instrucción de que todas las entidades deben contratar personas trans para aportar en la eliminación de las brechas de desempleo de esta población, nuestra certeza es que la verdadera lucha por la igualdad es con acciones concretas y no solo con actos simbólicos.” Afirmó David Alonzo, director de Diversidad de la Alcaldía de Bogotá.
En cuanto a educación, el Distrito ha permitido con el programa “Educación Flexible”, que personas trans logren graduarse como bachilleres y con los programas “Todos a la U” y “Jóvenes a la U” que puedan acceder a educación superior de manera gratuita, lo que permite un gran avance para la inclusión educativa de las personas trans.
Por otra parte, con la “Guía de Atención en Salud a Personas Trans y no binarias” se busca eliminar las barreras y dificultades en la atención médica para esta población.
Es importante mencionar que no existe un censo exacto en el país de las personas LGBTI, lo que representa una barrera para atender adecuadamente a la población trans, la cual es la más vulnerable dentro de estos sectores sociales.
David Alonzo finalizó diciendo que: “Es necesario continuar trabajando en la eliminación de estas barreras para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.”
En el Día de la Visibilidad Trans se puede acceder a empleo
En el marco del Día de la Visibilidad Trans se llevó a cabo la jornada de registro masivo en la Agencia Pública de Empleo para hombres y mujeres trans. En el espacio en el que participaron cerca de 50 personas, también se hicieron talleres para elaboración de hoja de vida y realización de entrevista.
En el espacio, David Alonzo, director de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros, reiteró la invitación a las personas trans de conocer e inscribirse en los programas que tiene el Distrito de educación y empleabilidad.
Esta jornada se realiza con el compromiso de llevar a cabo una segunda con empresas que cuenten con vacantes laborales de acuerdo con los perfiles que se identificaron el día de hoy.
Para conocer los programas vigentes, las personas pueden acceder a www.enbogotasepuedeser.gov.co y conocer la oferta institucional.