La Directiva 005 recibió el premio Talento haciendo historia del Servicio Civil Distrital, que reconoce las mejores prácticas de inclusión y equidad de género en el Distrito.
Esta Directiva promueve el derecho al trabajo de las personas trans y su vinculación en las entidades del Distrito. Fue construida y es liderada por la Secretaría de Planeación, luego de ser emitida por la alcaldesa Claudia López en 2021.
La casa LGBTI de Kennedy, en homenaje al activista Edward Hernández, es un espacio vivo con vocación de paz, reconciliación y desarrollo personal.
El festival por la igualdad 2023, fue el escenario idóneo en el cual artistas, emprendedores, líderes sociales, colectivos LGBTI, activistas, personas de los sectores LGBTI y ciudadanía en general, se unieron alrededor de la diversidad que Bogotá les ofreció del 16 de junio al 16 de julio.
En un evento muy especial realizado en la Cinemateca de Bogotá, junto a personas con experiencia de vida trans, funcionarios y contratistas del Distrito, conversamos sobre los avances en el cumplimiento de la directiva 005, una directiva que busca la eliminación de barreras, fortalecer los procesos de contratación y garantizar los derechos laborales para las personas trans.
A propósito de la conmemoración del mes del Orgullo LGBTIQ+ y de la celebración del Festival de la Igualdad, la alcaldesa, Claudia López, compartió una grabación en sus redes sociales en la que le recordó a la ciudadanía la importancia de unirse y vivir el amor desde el orgullo, desde el ser.
Además de la discriminación por identidad de género, las personas trans en Bogotá enfrentan grandes barreras en el acceso a empleo, educación y atención en salud. A pesar de esto, durante la Administración de la alcaldesa Claudia López, el Distrito a través de la Política Pública LGBTI “En Bogotá se puede ser”, encabezada por la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros, ha tomado medidas importantes para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas trans.
Desde niña, ha tenido una fascinación por los vehículos y la conducción. Aunque dice que aprendió a conducir “ya muy vieja”, durante los últimos cinco años ha sido el medio que le ha permitido mostrarse tal y como es: una mujer trans.
Como es habitual, cada 28 de diciembre, la Alcaldía Mayor de Bogotá, celebra la implementación de la Política Pública LGBTI de la ciudad, que lleva por nombre: “En Bogotá se puede ser”. En esta ocasión, y de manera especial por la celebración de sus 15 años, la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros, quién lleva la rectoría de la política a nivel distrital, hace un recuento de los principales logros y avances para beneficiar el accionar de la Administración frente a las personas de los sectores sociales LGBTI.
Históricamente las aulas han excluido a esta población, al no aceptar su identidad de género. Aunque en Bogotá existen alternativas para que los hombres y mujeres trans culminen sus estudios, sus contextos social y económico pesan para que estas no sean aprovechadas.
Históricamente las aulas han excluido a esta población, al no aceptar su identidad de género. Aunque en Bogotá existen alternativas para que los hombres y mujeres trans culminen sus estudios, sus contextos social y económico pesan para que estas no sean aprovechadas.